Salaire en dessous du marche (peut se compenser avec de la contribution en interne, donc double travail pour salaire équivalent ailleurs)
La frontière ami/collègue est extrêmement fine, soirée où la promotion d'alcool est forte, ambiance école de commerce du sud-ouest, des blagues, remarques et des comportements sous alcool de la direction totalement problématique. Beaucoup de commérages en interne et sur les consultants aussi, où l'on sent l'esprit "famille" avec une vision paternaliste de la direction sur les consultants.
Les DG cautionnent totalement le harcèlement et les humiliations des clients vers les consultants, qui ne sont jamais défendus et totalement laissés au dépourvu lors de situations critiques, le consultant doit "débrouiller" par lui même.
Au niveau des missions proposées aux consultants, elles ne sont pas d'un excellent niveau, les commerciaux sont bons en facturation et en devis mais l'entreprise en elle-même n'a pas la capacité de vous trouvez des missions qui font sauter au plafond.
Les sorties de missions sont de plus en plus compliquées, contrairement à ce qui est vendu lors du processus de recrutement, les sorties de missions nécessitent au moins 6 mois minimum de "processus" interne = on veut juste facturer au max sur les consultants, au pire il démissionnera, on tire sur la corde jusqu'à qu'elle cède.
On note aussi des affabulations sur les CV des consultants présentés aux clients (que vous devez couvrir) et aussi des mensonges sur les fiches de poste pour proposer des missions aux consultants (pour masquer la médiocrité de ces dernières).
Par ailleurs, les promotions aux grades supérieurs sont possibles que si vous êtes l'un des préférés des DG (qui aiment créer une sorte d'entre soi) et non forcément par vos compétences démontrées lors de votre passage.
Enfin, on est sur une entreprise lésineuse en tout point possible et imaginable.
