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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez ING

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez ING. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,3

(2 856 évaluations)

ING a une note de 4,3 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 2 856 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Finance. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 2 856 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez ING.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez ING

Chez ING, nous voulons que chaque personne puisse être elle-même sur le lieu de travail. Lorsque nous nous soutenons les uns les autres et faisons preuve de respect mutuel, lorsque nous collaborons de manière inclusive au-delà de nos différences, il n’y a vraiment aucune limite à ce que nous pouvons atteindre. Nos réseaux de collaborateurs nous aident activement à atteindre cette ambition. Ces réseaux rassemblent des personnes qui partagent les mêmes idées au sein d’ING, et qui sont désireuses de faire la différence.

Chez ING Belgique, nous avons 6 réseaux :

Rainbow Lions – il défend les intérêts des personnes LGBTQ+ au sein d'ING.

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