Un management à l'américaine, très loin des réalités terrain. Beaucoup de couches décisionnelles, pour peu de décisions effectives prises, générant beaucoup de stress pour les collaborateurs impliqués. Les anciens laissent couler à force de remonter les informations sans voir les choses changer...
Un service RH en Bulgarie qui ne fonctionne que par ticket et un serveur vocal improbable. Et on ne reçoit que des réponses partielles... quand on en reçoit!
Un service IT déporté, essentiellement anglophone
Idem pour la compta / finances.
Une usine vieillissante et peu d'investissements dans les outils de production (les bureaux sont neufs par contre...)