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      Key Performance Consulting

      Employeur impliqué

      Avis sur Key Performance Consulting

      Comparer les avis

      3,6

      68 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (56 avis au total)

      Perspective commerciale positive 50 %

      Évaluations par catégorie

      4,1

      Diversité et inclusion

      3,8

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,7

      Dirigeants

      3,7

      Opportunités professionnelles

      3,5

      Culture et valeurs

      3,2

      Rémunération et avantages

      Key Performance Consulting a une note de 3,6 étoiles sur 5, basée sur 56 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Key Performance Consulting lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      56 avis
      5,0
      6 déc. 2017

      Consultant BI

      Bi consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Les associés sont à l’écoute de vos problèmes et sont accessibles. Il est possible de s’orienter vers les technologies que vous préférez Kpc est une SSII à taille humaine

      Inconvénients

      Je ne vois aucun inconvénient à travailler à KPC. Il s’agit d’une SSII qui contrairement aux acteurs majeurs de ce secteur a très peu de turnover.

      1,0
      12 oct. 2020

      Pire ESN des bouches du Rhône ! Fuyez !

      Consultant senior
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Avantages classiques que l'on trouve dans toutes les ESN. tickets restaurant, remboursement ,frais kilométriques

      Inconvénients

      Une entreprise qui se dit humaine lors des entretiens, ce n'est pas du tout le cas ! j'ai travaillé chez eux pendant 1 ans à Aix, les missions ne sont pas du tout intéressantes. Ils vous mettent dans une mission qui ne convient pas si vous êtes en inter-contrat. Pire encore ils licencient les personnes en inter-contrat ou période d'essai si il n'y a pas d'autres missions pour vous à l'horizon. Certains managers de practice se permettent d'insulter les consultants et les traitent comme des moins que rien pendant les projets , les associés trouvent cela "normal" en disant "c est leurs tempéraments" Entreprise qui fait travailler les consultants pendant le chômage partiel ! Locaux minuscules pour la taille de l'entreprise , et une cuisine de 3m2 en guise de salle à manger / pause café

      1 - 3 sur 56 avis
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      AvisAvis sur Key Performance Consulting

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