Il y a une raison pour laquelle les gens intelligents ne restent pas longtemps ici. - Avis employé Employé (anonyme) Semtech

2,0
8 juil. 2019
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Une rémunération décente, mais uniquement avec des offres d'actions acquises sur quatre ans. L'entreprise est très riche en espèces et les problèmes de liquidité sont donc peu importants.

Inconvénients

Le domaine de l'entreprise est très compétitif. Avec des marges très faibles et la nécessité constante de réduire les marges, l'entreprise a tendance à être à la traîne dans le domaine de la planification et n'a que des réactions instinctives lorsque les besoins de l'entreprise changent. Le premier réflexe est de licencier des personnes sans pratiquement aucune responsabilité ou de réduire les effectifs aux échelons supérieurs. Curieusement, les cadres supérieurs (principalement ceux qui sont dans l'entreprise depuis un certain temps) sont la raison des baisses ou des pertes, mais ils ne sont pas licenciés. Il est tout à fait étrange que ces << adultes >> de haut niveau agissent comme des enfants d'école primaire et pointent du doigt les autres équipes et leur propre personnel. C'est incroyablement non professionnel et il n'y a tout simplement pas de responsabilité là où il devrait y en avoir une. La réserve de talents est au mieux médiocre. Si vous pensez que vous allez apprendre quelque chose et améliorer votre carrière, vous rêvez. En fait, vous en sortirez encore plus bête quand vous y serez entré. Les processus sont dépassés, la direction résiste à tout changement, et la plupart des domaines ont été << améliorés >> à un moment donné par des personnes moins qualifiées. Vous allez donc attraper des erreurs et quelqu'un va vous expliquer un travail (en ignorant complètement la cause première), ce qui vous fera passer huit heures sur une tâche de 30 minutes. Le site n'aide pas non plus. Bonne chance pour essayer d'y embaucher des talents décents et de les retenir. Les gens intelligents partent dès qu'ils se rendent compte de ce qui se passe ici. Certaines personnes sont extrêmement trompeuses, ce qui explique probablement pourquoi elles ont duré si longtemps. Si vous comprenez leur mensonge, fuyez, car vos jours seraient limités, surtout si vous n'êtes pas du genre à jouer le jeu.

Découvrez plus d’avis sur Semtech

5,0
6 avr. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

I have to say the experience has been everything I hoped for. The hiring process was straightforward and well-organized – communication was clear throughout, the interviewers were respectful of my time, and I always knew where I stood in the process. It never felt like I was left in the dark. Once I started, the onboarding was welcoming and the team made me feel like part of the group right away. My manager and senior management team has been genuinely supportive – open to questions, provides clear direction, and actually listens. There's a real culture of collaboration here where people are willing to help each other out. Semtech works on cutting-edge technology and it shows in the caliber of the people here. I'm excited to be part of Semtech and come to work. Highly recommend for anyone considering making a move.

Inconvénients

I have nothing to criticize

1,0
3 mars 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Facilities are well maintained, and the environment is generally clean and organized. - A bonus structure exists for hourly and salaried staff. - Many managers and technical leads are approachable and willing to help. - Starting pay can be competitive depending on the role. - Plenty of employee parking. - Training programs are structured and help new hires ramp up efficiently.

Inconvénients

- Compensation does not keep pace with cost of living, and raises feel reactive rather than intentional. - Bonus structures lack consistency. - The culture in some areas has shifted toward heavy oversight and micromanagement. What was once more results focused now feels compliance driven, with increasing restrictions that have hurt morale. - Benefits are expensive relative to coverage quality. Healthcare premiums significantly reduce take home pay - Conflict resolution often appears risk averse and liability focused rather than employee focused - The company doesn't seem to care about employee assets. - Internal priorities and project expectations are frequently unclear, leading to misalignment and frustration. - The rollout of unlimited PTO has created more confusion than flexibility.

1
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout