Avantages
Travail qui fait sens. S'il y a une chose qui se démarque dans l'entreprise, c'est que la majorité des employés s'engagent réellement à améliorer les soins de santé dans le monde.
Inconvénients
[] L'approche de Roche en matière de leadership est dirigée « vers l'avenir », c'est-à-dire que les équipes de direction sont de plus en plus composées d'hommes blancs, d'âge moyen et germanophones. Le PDG a même dit aux employés que l'entreprise n'arrivait pas à trouver des candidates qualifiées (non-sens). Malgré toutes les discussions (et il y en a beaucoup) sur la transformation de l'entreprise pour l'avenir, elle n'y parviendra pas avec l'état d'esprit actuel du leadership. La politique interne est pire que jamais. Le chiffre d'affaires augmente fortement, car les gens sont soit chassés, soit partis parce qu'ils ne peuvent plus supporter la politique. Presque tous les départements procèdent à des restructurations avec des mises à pied. Le management intermédiaire est médiocre. La culture de prise de parole : papier uniquement. Essayez-le dans le monde réel et vous verrez à quelle vitesse vous serez pénalisé. Les femmes disparaissent rapidement des postes de direction. L'accent ridicule et contre-productif mis sur le fait de parler allemand pour des rôles globaux quand il n'est pas du tout nécessaire de parler allemand. Elle ne fait qu'encourager le favoritisme chez les hommes d'âge moyen blancs et germanophones qui dirigent l'entreprise. La diversité et l'inclusion ont été jetées sous le bus. Les postes sont déclassés avec des salaires et des primes moins élevés. Au siège mondial, il est presque impossible de progresser sans être de langue maternelle allemande ou presque, même si l'allemand n'a qu'un lien marginal avec l'emploi en question. Les RH ne sont pas là pour vous aider. Jamais. Outils et technologies informatiques de qualité inférieure