Avantages
J'ai travaillé avec une équipe charmante et j'ai rencontré des clients merveilleux qui ont fait ma journée, j'apprécie les produits et vous obtenez des réductions.
Inconvénients
Ils sont très axés sur les objectifs, ce qui est assez juste, mais vous pourriez atteindre vos objectifs hebdomadaires sans faire d'ATV et ils vous souffle dans le cou en vous poussant à vous améliorer, ce qui me stresse et finit par faire baisser mes performances encore plus parce que je me sens anxieux avec chaque client et que j'ai besoin qu'il dépense un certain montant ou je serais mis sur le côté pour ne pas être performant. Ils vous comparent à votre collègue qui se débrouille bien tout en disant « Je ne vous compare pas, mais... ». Cela créé également un sentiment de concurrence au sein de l'équipe, car tout le monde veut les « bons » clients afin d'avoir un niveau élevé d'ATV, et même des gens de l'équipe se volent des clients entre eux. Le salaire est surprenant, je suis mieux payé dans la banlieue de Londres que quelqu'un qui est payé à Westfield ! De plus, je travaille tous les week-ends, le samedi et le dimanche, sauf si je me retire, mais ils veulent que je me retire un mois à l'avance. Ce qui m'agace le plus, c'est que le directeur adjoint et le directeur ont au moins un jour de congé chaque week-end, voire les deux jours. Il est rare qu'ils travaillent un week-end complet, tout comme il est rare que je sois en congé le week-end. Qu'il pleuve ou qu'il fasse beau, ils veulent que quelqu'un soit constamment dehors, mais bien sûr, le directeur adjoint et le directeur ne participent jamais. C'est simplement le travail le plus stressant que j'ai jamais eu et il m'a enlevé beaucoup de ma confiance, j'ai été malade d'inquiétude, j'ai même rêvé que j'avais de mauvaises journées de travail parce que je ne vendais pas assez par client.
