Der Interview-Prozess ist in mehrere Etappen gegliedert und beginnt, wie üblich, mit einem Kennenlern-Gespräch mit HR, woraufhin ein „technical interview“ folgt. Bei positivem Ausgang folgt abschließend ein Gespräch mit dem CFO. Alle Interview-Partner (ich bin bis zur zweiten Runde gekommen) waren durchweg freundlich und höflich. Struktur und Ablauf der Gespräche sind anhand meiner Erfahrung als äußerst positiv zu bewerten. Umso ärgerlicher ist es, wenn erst (nach vermeintlich positivem Ausgang von Runde 2) kurz vor dem dritten Gespräch und entgegen aller bisherigen Absprachen kommuniziert wird, man wolle die Stelle nun doch nicht mehr Remote besetzen. Diese Entscheidung wurde mir vom Headhunter mitgeteilt, vom Unternehmen selbst habe ich nie wieder eine Rückmeldung erhalten. Transparenz und Kommunikation sollten an dieser Stelle verbessert werden, um einen respektvollen Umgang mit der Zeit aller am Prozess Beteiligter zu gewährleisten. Dies mag vor dem Hintergrund der sonstigen positiven Erfahrungsberichte im Netz ein unglücklicher Einzelfall gewesen sein.