L'entretien s'est déroulé en 4 étapes : - Prise de contact avec une RH, elle nous fait passer le premier entretien dans le but de connaitre notre motivation. - Manager, elle cherche à s'assurer de notre connaissance de mc2i et voit si notre projet professionnel colle à celui de l'entreprise. -Manager Senior, il rentre dans le détail de notre parcours professionnel et de nos expériences -Directeur d'Unité Opérationnel, il s'agit d'un entretien de "contrôle". De manière à confirmer ou infirmer les impressions des précédents entretiens. On repasse tout en vu (l'entreprise, nos motivations, notre parcours et nos expériences) Tout au long du processus de recrutement, la RH avec laquelle on a passé le premier entretien, nous suit, nous conseille, de manière à ce que l'on ai un feedback à chaque étape.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.