Une fois le CV soumis, un premier appel téléphonique a lieu, permettant au candidat de se présenter, parler un peu de son parcours, répondre aux quelques questions de la personne du recrutement et d'écouter la présentation du cabinet. Une fois ce premier entretien terminé, il débouche sur une série de 3 entretiens physiques (à l'époque, maintenant le nombre d'entretiens physiques est passé à 2 pour les stages) face à différentes personnes du cabinets (project managers, managers, dirigeants). Les entretiens physiques visent à voir si le candidat correspond aux valeurs du cabinet et vice-versa. Pas de questions techniques ou d'études de cas. Les interlocuteurs sont tous très sympathiques et mettent les candidats à l'aise. L'offre est faite à l'issue du dernier entretien.