Entretiens d'embauche Classique en 4 étapes. Un contact RH puis project manager manger et enfin un directeur d'unité sur site. Les questions sont standards et les échanges plutôt bienveillants. Il faut bien avoir en tête ce que l'on veut faire pourquoi on peut le faire. Le feeling est très important, il faut essayer de rendre les entretiens sympas.

3 entretiens : 1er entretien avec un Manager : échange autour des experiences passées, sur ses motivations. Explication du cabinet, de son fonctionnement, de son positionnement, des ses missions... 2ème entretien avec un senior manager : échange renforcé sur les connaissances du métier de consultant SI, les motivations. 3ème entretien avec un membre de la direction : échange autour des motivations et de la pertinence du profil avec le cabinet