Processus de recrutement très complet (RH au téléphone, manager, directeur, puis partner) avec un bon niveau d’échanges côté RH et manager/directeur. En revanche, l’entretien final avec le partner retail a complètement terni l’expérience. On m’indique un dernier rendez-vous physique à Paris alors que je viens de Lille. Le rendez-vous dure à peine 20 minutes, sans réelle considération, alors que le trajet m’a coûté 150 € aller-retour. Et c’est seulement à ce moment-là qu’on m’annonce que, de toute façon, un éventuel recrutement ne se ferait pas avant janvier… après un mois de process. Ce genre d’information aurait pu être donné bien plus tôt. Une semaine plus tard, la RH me rappelle pour m’annoncer un refus, en m’indiquant que je n’avais pas assez valorisé mon parcours, tout en m’expliquant en filigrane que le vrai sujet est qu’ils ont déjà des consultants en intercontrat sur Lille, donc qu’ils sont prioritaires. Ce que je peux entendre… mais dans ce cas, pourquoi publier une annonce ? Pour finalement me dire que mon profil reste dans leur vivier “au cas où”. Je pensais avoir affaire à un cabinet de conseil plus humain que la moyenne. Au final, je repars avec le sentiment inverse : manque de respect sur le dernier entretien, manque de transparence sur le calendrier de recrutement, et peu de considération pour le candidat. Je trouve ça dommage car sur le papier ça semblait prometteur !!