Questions d'entretien chez la Rinascente

Il colloquio si articola in più fasi. La prima (online) prevede un assessment di gruppo con altri candidati con dei case study da analizzare, grazie ai quali HR e Talent Acquisition Manager vedranno quali sono le caratteristiche di ogni candidato - soft e hard skills. Se si supera la prima, si accede alla seconda fase (online): colloquio individuale con Hr e Talent Acquisition Manager conosciuti al primo colloquio di gruppo. Qui si indaga molto sul percorso di studi e sulle esperienze lavorative passate del candidato, sulla motivazione dello stesso. Si indaga molto sulla persona/psicologia del candidato e su come si proietta verso il suo futuro lavorativo, sulla motivazione al cambiamento. La Talent Acquisition Manager fa domande molto inquisitorie e cerca di mettere in difficoltà il candidato. Se si supera questa fase si accede all’ultima: colloquio a Milano in sede con il Direttore Retail del Gruppo.