Es war ein 3-Schritte-Prozess. Zuerst mit der Personalabteilung (ca. 30 Minuten), um uns kennenzulernen. Zweites Interview mit einigen Teamvertretern, der Personalabteilung und dem CEO, um mehr über das Unternehmen und die möglichen Aufgaben zu erfahren; auch um meinerseits mehr Einblicke in meine Erfahrung/Motivation zu geben. Der letzte Schritt war ein Vor-Ort-Interview mit dem tatsächlichen Team (Kollegen und Teamleiter), um ein besseres Verständnis für die Aufgaben und die Arbeitsweise zu bekommen