Mehrstufiger Prozess, eine Kompetenzanalyse bestehend aus mehreren online-Tests (inklusiver einer Programmier-Aufgabe) sowie mehreren Gesprächen mit den Jobcoaches. Zudem eine mehrtägige Vorbereitungsphase mit Workshops, Präsentationen und Aufgaben. Danach noch ein Gespräch mit einem Jobcoach, wie man insgesamt abgeschnitten hat und ob man zum Unternehmen passen würde. Es wurde viel Wert auf den Menschen gelegt und war anders als typische Vorstellungsgespräche in der Branche.

General talk with a job consultant to understand the candidates needs and workplace adjustments. Also filled in an IT questionaire. The interview panel were very empathetic and understanding. It was a pleasant experience overall.