Fairly standard interview process. 4 rounds: personality assessment after applying, next is a recruiter phone interview, then a manager phone interview, last is the director in-person interview. Decision made after the in-person. Director interview questions below. Very drawn out process that could be faster & simplified.

Processus assez long, plusieurs étapes. C'est une grosse compagnie, alors il y a beaucoup d'étages administratifs. Cependant, le taux de rétention étant assez bon pour cette industrie illustre l'efficacité du processus.