Après avoir répondu à l'offre, j'ai été contacté pour un échange rapide au téléphone. L'échange a été plus que rapide! Je tiens à souligner que pour me préparer, j'avais suivi les conseils mentionnés dans l'offre: - Regarder la vidéo sur l’histoire de Yespark - Regarder le film institutionnel  - Regarder l'Interview : Les 3 piliers de l’organisation du développement chezYespark  (environ 30 minutes) - Lire les témoignages Glassdoor des salariés de Yespark, les commentaires apps Android et iOS Le chargé de recrutement m'appelle avec quelque minutes de retard, l'échange passe donc de 15 minutes à 10 minutes !On comprend bien qu'il a plein d'autres "échanges rapides" à faire, il est pas mal pressé! -Questions: Pourquoi j'ai postulé? Je lui réponds, mais il est pressé de me poser la question suivante! - Mon profil pour le rôle de business developer, pourquoi Yespark? Je cherche à faire un petit résumé de mes expériences- compétences, je dis de partager les valeurs de Yespark, et d' apprécier le "premier pilier" de Yespark, c'est-à-dire la philosophie de collaboration (équipe métier, équipe technique,  équipe produit). Je suis interrompu, le recruteur dit " tu sais que tu vas faire que du bizdev!". Dernière question: "prétention salariale ?"Je réponds que j'aurais aimé connaître plus de détails concernant le poste, (manager des personnes, déplacements en France et à l'étranger) pour pouvoir répondre. Plutôt que me donner plus d'infos, il répond simplement "C'est noté" Fin! C'est dommage, car Yespark semble une start up motivante, passionnée et vertueuse, avec un modèle d'entreprise très intéressant! Je crois avoir parlé avec la mauvaise personne au mauvais moment!

le processus débute par un appel de pré-qualification de 10 à 20 Min, puis un entretien d'une heure pour entrer plus dans les détails et faire une épreuve de simulation.