Expérience candidat très décevante en raison d'un manque de suivi et de communication. J'ai eu un premier échange de présélection en visioconférence avec la DRH. L'entretien s'est déroulé dans de bonnes conditions : discussion autour de mon parcours, de mes attentes professionnelles ainsi qu'une présentation générale de l'entreprise et du poste. Une semaine plus tard, j'ai reçu un e-mail m'invitant à rencontrer le manager opérationnel. J'ai naturellement accepté cette proposition. Quelques heures après avoir confirmé ma disponibilité, un nouveau message m'informait que le manager n'était finalement pas disponible à la date prévue et qu'une nouvelle proposition me serait communiquée ultérieurement. Malheureusement, malgré plusieurs relances de ma part, je n'ai jamais reçu le moindre retour. Aucun nouveau créneau n'a été proposé, aucune information sur l'avancement du recrutement ni même un message de clôture de candidature. Ce qui rend cette expérience encore plus frustrante est qu'il ne s'agit pas d'un cas isolé. Ayant déjà candidaté par le passé auprès de l'entreprise, j'avais déjà constaté un manque de suivi similaire. Cela donne l'impression que l'expérience candidat n'est pas une priorité et nuit à l'image de l'entreprise. **Points positifs :** * Premier échange cordial et professionnel. * Présentation claire de l'entreprise et du poste. **Points négatifs :** * Absence totale de suivi après la prise de rendez-vous. * Multiples relances restées sans réponse. * Manque de considération pour le temps investi par les candidats.

Entretien RH très décevant. Aucune présentation claire du poste ni possibilité de poser des questions sur les missions. L’échange s’est limité à des jugements de parcours, avec des préjugés personnels plutôt qu’une vraie évaluation de mes compétences. Après deux relances, je n’ai jamais eu de retour de leur part. Quatre mois plus tard, l’offre est toujours publiée, ce qui donne l’impression d’un processus peu sérieux et irrespectueux des candidats.