El proceso consistió en varios pasos. Primero, tuve una entrevista telefónica con gente de PeopleOps (recursos humanos) donde me presenté y me hicieron preguntas para conocerme. En esta entrevista también se evaluó mi dominio del idioma inglés. Después, tuve una entrevista técnica remota con un desarrollador Android Senior. Esta consistió en primero contestar varias preguntas sobre Android y desarrollo de software en general, para después pasar a una prueba práctica. Se me dio acceso a un repositorio que contenía un proyecto Android, y tuve que compartir mi pantalla para mostrar cómo solucionaba los problemas que me iban planteando. Finalmente, fui invitado a un 'on-site', que es una visita directa a las instalaciones de Wizeline, para poder convivir con el equipo de desarrollo y para hacer la última prueba. Esta última prueba consistió en hacer ahí mismo una pequeña aplicación que cumpliera ciertos requisitos de funcionalidad, pero donde la implementación era completamente abierta. Parte de la prueba era también explicar después al equipo de desarrolladores cómo se hizo la aplicación, y responder cualquier duda o cuestionamiento que pudieran tener al respecto.