Participé en un proceso de selección para una posición global de Marketing de Pádel en Wilson, gestionado a través de una headhunter externa. El proceso se alargó más de tres meses. La entrevista final consistió en la preparación y presentación de un caso MUY extenso que requirió de días de preparación y expuesto ante el equipo de Europa y Estados Unidos. A pesar del alto nivel de exigencia, no recibí ningún tipo de feedback posterior, ni por parte de la headhunter ni de la empresa.