Il est étonnant de constater que, pour certains postes dits "juniors", les entretiens comportent des questions dignes d’un profil senior. On attend parfois une expérience approfondie, une maîtrise complète des outils, et des années de pratique, alors même qu’il s’agit d’un premier poste ou d’une reconversion. Pourtant, les recruteurs ont accès à une grande diversité de profils, venant de formations variées, avec des compétences transférables et une vraie motivation à apprendre. Ce décalage entre les attentes et le niveau demandé peut décourager, alors qu’il serait plus pertinent de miser sur le potentiel et la capacité d’évolution.

Processus d'embauche en plusieurs étapes (RH, cas pratique, opérationnel, directeur de BU, test de personnalité) dans lequel les compétences, les soft skills et la motivation sont évaluées. Processus engageant et chronophage sauf qu'aucune justification ne m'a été apportée lorsque ma candidature a été refusée à la dernière étape alors. Un peu décevant ...