Expérience de recrutement désastreuse avec une RH à la limite de l'irrespect : ne prévient pas lors d'un problème avant un entretien, prodigue les retours RH de chaque étape en retard (obligation de relancer en tant que candidat sous peine de ne pas savoir si on s'occupe réellement de vous)... Les entretiens en visio desservent complètement la crédibilité de tous. Premier entretien qui s'est très bien déroulé. Second entretien soi-disant un peu moins pour essuyer un refus sur des questions académiques, malgré l'étude de cas réussie. Pour un poste junior, on nous demande de savoir argumenter et réfléchir, pas de "maîtriser" un sujet sur un échange de 30 min. Pour une entreprise qui prône le Great Place To Work, il va falloir revoir en interne vos méthodes de recrutement et la transparence sur le temps accordé aux candidats. Si Wavestone recherche des candidats à la hauteur de ses attentes et exigences, respectez le temps de processus annoncé (1 à 2 semaines).

Starts with Initial screening call with recruiter than first round is a case interview and a behavioral, on separates days second round is the same thing with different managers. Recruiter is very helpful and transparent provided feedback after interviews.