Entretien transparent, bienveillant, exigeant 4 étapes : - call RH de 20 min (motivations, pourquoi Wavestone) - entretien avec un consultant de 1h-1h15 (motivations, pourquoi Wavestone, expériences passées) - test d'anglais très facile - entretien avec un partner (motivations, présentation de l'étude de cas préparée en amont, questions), 1H30 d'itv Sur l'étude de cas, il faut répondre à la question en se mettant dans la peau d'un consultant, faire des recherches en amont sur le sujet. Le partner vous laissera dérouler votre présentation sans vous poser de questions, ces dernières viendront à la fin.

Ma participation aux entretiens chez Wavestone a été remarquablement organisée, caractérisée par un accompagnement constant d'un unique chargé de recrutement, qui m'a guidé à chaque étape du processus. Avant les entretiens, j'ai reçu des conseils pratiques, ce qui a grandement contribué à ma préparation. L'entretien de motivation initial s'est distingué par son atmosphère détendue; il s'est déroulé davantage comme un échange constructif que comme un interrogatoire. L'approche bienveillante de Wavestone vise à mettre les candidats à l'aise, en évitant toute pression inutile, et à favoriser un environnement où ils peuvent véritablement se montrer sous leur meilleur jour.