Appel téléphonique, visio RH, etude de cas, un entretien avec un consultant et dernier entretien avec le manager de la BU. Le processus est pertinent et les délais de réponses sont rapides

L’entretien pour un CDI se déroule en 3 parties ; entretien avec un consultant junior, entretien avec un consultant senior et une étude de cas. Les entretiens sont de plus en plus challengeants, notamment sur chaque secteur énoncés dans les postes. Il est très recommandé si vous souhaitez avancer dans le process avoir une connaissance d’ensemble mais surtout des exemples précis a appuyer pour montrer que vous êtes réellement intéressés. Chaque entretien est suivi d’une réponse, expliquant ce qui leur a plu et déplu ce qui permet de s’améliorer, même si ils ne souhaitent pas avancer avec vous.