ça commence par un entretien classique de RH. Après l'avoir terminé on te décrit que le processus de recrutement est composé 3 autres entretiens: 2 entretiens techniques et le dernier sous forme de business case. On te donne dès le début l'impression que ce sont des entretiens difficiles auxquels il faut trop préparer. Le premier entretien "technique" était un entretien très rigide avec une interactivité très réduite et j'ai eu l'impression d'être jugé par rapport un modèle d'employé pré-défini plutôt qu'un intérêt envers mes compétences et ma personnalité. La recruteuse posait des questions à tort et à travers sans contexte comme si je suis sensé délivrer un monologue d'une heure sur les notions basiques du métier pendant qu'elle cochait ses cases et prenait ses notes. Naturellement, je me suis senti mal à l'aise et j'ai perdu intérêt mi-entretien.