Dans ce cabinet, le processus de recrutement se déroule en 2 entretiens pour le recrutement d'un apprenti (sans compter l'échange avec le RH). Un avec un consultant senior et un autre avec un manager. Dans mon cas, j'ai passé 3 entretiens hors chargé RH (oui, pour de l'apprentissage je vous rassure), avec rédaction d'une note de synthèse et échange avec jusqu'à 3 différents RH tout au long du processus. Pour avoir au final recevoir un vulgaire mail de refus de 2 phrases où est écrit je cite: "Vous manquez de motivation". Comment ai-je pu manquer de motivation au troisième entretien (qui m'a d'ailleur été imposé malgré le processus de recrutement pour de l'apprentissage) et eu des retours positifs des 2 premiers entretiens metant en exergue, ma motivation, mon envie d'apprendre, mes bonnes connaissances techniques. Si ce n'est pas se moquer du candidat, alors, je ne m'y connais réellement pas du tout :) C'était une expérience très marquante dans tous les cas. J'espère que les autres candidats sont mieux traités.