J'ai été contacté par une chargée de recrutement qui m'a suivi tout au long du processus de recrutement. Il s'agit d'un parcours fait de plusieurs étapes, à valider. Un retour est systématiquement réalisé à chaque entretien, l'objectif est d'effectuer un bilan de votre prestation (éléments positifs, à faire évoluer, points sur lesquels il faut travailler pour le prochain entretien). Il vous sera aussi demandé de faire une synthèse orale de votre ressenti personnel à chaque étape. 1ère étape : entretien téléphonique avec la RH (motivations, poste actuel, ...), il s'agit de tester le candidat dans les grandes lignes. 2ème étape : entretien avec un consultant d'une practice au hasard. Le consultant pendant 1h30/1h45 vérifie vos capacités à synthétiser, expliquer, votre réactivité, votre aisance relationnelle, la cohérence de votre parcours, ... Après votre présentation (études, expériences professionnelles, ...), vous pourrez échanger avec le consultant et lui poser toutes les questions dont vous n'avez pas trouvé de réponse dans les différents documents envoyés par les ressources humaines. Soyez concis, pédagogue et synthétique. N'hésitez pas à prendre du recul et à faire le bilan de vos expériences passées. 3ème étape : Suite au retour de la RH et à la validation du 1er entretien, vous rencontrerez un manager de la practice sur laquelle vous souhaitez vous positionner. L'entretien qui durera entre 1h30 et 1h45 vise à valider les compétences décelées par le consultant, mais aussi à tester le candidat (cas pratiques : combien d'arrêts de bus à Paris ? / combien de salons de coiffure à Paris ? ...). Il pourra tester votre niveau d'anglais. C'est le moment pour en savoir plus sur la practice ! N'hésitez pas à poser toutes vos questions. 4ème étape : Lors de la validation de votre deuxième entretien, la RH vous expliquera la procédure à suivre. Avant de rencontrer l'associé, vous devrez réaliser une note de synthèse sur le processus de recrutement et faire un test d'anglais en ligne. La rencontre avec l'associé est très axée sur la practice choisie. Il vous présentera les différentes missions, l'organisation de sa practice et pourra éventuellement vous tester. Encore une fois, n'oubliez pas qu'il s'agit d'un échange vous permettant d'en apprendre plus sur le cabinet, la fiche de poste, ... La chargée de recrutement (RH) vous ayant suivi tout au long du processus vous appelle, et vous annonce le verdict. Le processus est long et exigent, mais il est très formateur ! Les RDV peuvent s'enchainer très rapidement. Une expérience enrichissante, qu'elle soit positive ou négative.