Processus de recrutement en 6 étapes: 1. Entretien téléphonique d'une quinzaine de minutes pour valider le projet professionnel du candidat et le CV. 2. Entretien général avec un consultant sur le CV. 3. Débrief de l'entretien + positionnement sur une practice en particulier. 4. Entretien avec un manager de la practice que nous souhaitons intégrer. 5. Débrief entretien avec RH + préparation du cas remis en fin d'entretien avec le manager. 6. Entretien avec un directeur de la practice + présentation du cas et discussion.