Entretien de présélection par téléphone puis entretien avec une responsable RH. D'autres entretiens étaient prévus ensuite, avec un autre responsable RH et un manager opérationnel. Le passage du questionnaire de personnalité PAPI fait partie du processus également.

1) Préqualification téléphonique et présentation d'un poste différent de celui auquel j'avais postulé 2) Entretien avec une RH assez classique en terme de question, Néanmoins, j'ai été reçue par une personne condescendante et désagréable, limite aggressive en fonction des questions. A peine eu le temps de poser des questions. 3) Retour négatif une semaine après pour me "coacher" sur ce qui n'a pas été: pas suffisamment développé sur les valeurs et la politique de l'entreprise, j'ai pourtant tout évoqué et su le contextualiser. Il ne s'agissait peut-être pas de la vraie raison du refus ou d'un manque d'écoute dans ce cas.