Process de recrutement en 3 étapes et en moins de 2 semaines 1) téléphone avec RH : présentation de Walter Learning, du poste, des objectifs, du package et des avantages - adéquation avec profil & aspirations 2) visio avec manager : présentation des aspects techniques du poste & de la journée type du commercial - test de vente & mise en situation 3) dans les bureaux avec 1 dirigeant : visite des bureaux, présentation des équipes et ce que j'ai vraiment apprécié : double écoute pendant 10 minutes avec un commercial en poste - présentation des valeurs de l'entreprise