Tijdens de sollicitatieprocedure vinden er twee gesprekken op locatie plaats. In het eerste gesprek maak je kennis met vier collega’s uit het team waarin je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is gericht op wederzijdse kennismaking, waarbij er vooral wordt gekeken naar je ervaring, vakkennis en professionele achtergrond. In de tweede ronde spreek je met leden van het hoger management. Dit gesprek gaat dieper in op jouw inhoudelijke expertise, je manier van werken en hoe je als ervaren kracht kunt bijdragen aan de organisatie. Beide gesprekken bieden ruimte om vragen te stellen en een goed beeld te krijgen van de functie en cultuur.

2 gesprekken: eerste gesprek leg je uit wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je hebt gestudeerd. Vervolgens zit je met een eigenaar die achterhaalt of je de juiste drive en of mentaliteit hebt.