A entrevista se resume à sua experiência profissional, já constante no currículo, e a perguntas pessoais como estado civil, quantidade de filhos e idade dos mesmos. Também é perguntado sobre formato em que trabalhou anteriormente.

A primeira dinâmica é apresentação pessoal em frente ao grupo que pleiteava a vaga (seguida de apresentação da empresa e da vaga pelo responsável pelo processo seletivo). A segunda dinâmica proposta foi a separação dos candidatos em duplas ou grupos de 3, para o estudo rápido de uma cartela de produtos da empresa, para após isso, encenar um processo de venda fria. A terceira dinâmica foi uma entrevista individual, com perguntas direcionadas a partir da avaliação que o responsável já teve durante as dinâmicas anteriores.