Les recruteurs vont demander au candidat de se présenter brièvement. L’entretien prendra la forme d’un questions/réponses entre chaque partie ! Dès lors, on attend du candidat qu’il donne son nom, prénom, éventuellement son âge, qu’il rappelle son parcours professionnel voire personnel si ce dernier a une importance capitale. Ensuite, il expliquera sa dernière expérience, les raisons pour lesquelles il souhaite s’orienter vers un nouveau métier, une nouvelle entreprise, etc. Lors de cette étape, l’entreprise veut faire connaissance avec le candidat et s’imprégner de sa personnalité, ses valeurs. Durant ce moment, le candidat peut indiquer ce qu’il souhaite accomplir dans sa vie personnelle, professionnelle, où il se voit dans quelques temps, quelles sont ses perspectives.