J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez VTEX
Entretien
Fiz 5 entrevistas e todas foram muito boas. Processo fluido e rápido e, torno de 4 semanas
1a RH, 2a Software Engineer (programação em par), 3a Software Engineer (arquitetura de sistemas), Manager, HR Manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Implementer o esboço de uma solução para um problema de pagamentos de cartão de credito.
Desenhar a arquitetura para Store Front
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez VTEX en févr. 2021
Entretien
O processo foi longo. Mas foi construtivo. Sempre recebi feedback de cada etapa.
O processo é basicamente feito por um codding challenge em uma plataforma, entrevista com recrutadora, duas entrevistas de engenharia (codding e system design), contratação, e conhecimento mais pessoal.
Todas as etapas foram muito tranquilas e bem conduzidas. Com exceção do tempo do processo como um todo, que foi mais ou menos 1 mês.
O processo também foi bastante construtivo, levando-me até mesmo a aprender um pouco.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Como você pensa na infraestrutura de uma mini-vtex?
Como foi sua jornada até a ciência da computação?
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez VTEX (São Paulo, ) en oct. 2025
Entretien
A entrevista com o RH, o live coding e o system design foram bem tranquilos. Consegui mostrar minhas habilidades técnicas, raciocínio lógico e comunicação, mantendo confiança e foco em todas as etapas do processo seletivo. Foi uma ótima experiência para reforçar meus conhecimentos e testar minha capacidade de resolver problemas sob pressão.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Falar sobre os desafios que tive durante minha tragetoria, tecnologias que usei, qual o momento de carreira que estou
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez VTEX (Rio de Janeiro)
Entretien
Empresa interesante, mas o processo dificil, muitas etapas. Isso que pode ser um fator desanimador para alguns. Os piores processos seletivos são os que usam o famoso teste técnico. Infelizmente é o mais comum. Quem já esteve do outro lado do processo sabe que esse modelo só existe porque é muito barato e escalável.
