1. Entrevista telefónica con RRHH 2. Entrevista por videollamada con Manager y CEO. Durante la entrevista el CEO fue muy maleducado, interrumpiendo en varias ocasiones de forma abrupta. Finalmente, a los 15 minutos de haber comenzado la entrevista (después de haber llegado tarde, además), cortó por completo el proceso sin motivo aparente y de una forma muy maleducada. Fue incapaz de darme un feedback coherente, sobre por qué no era seleccionado. Independientemente de la opinión que tenga un puesto de responsabilidad, lo cual respeto profundamente, creo que es necesario aportar los factores de peso que te han hecho descartar al candidato, evidentemente, de una forma educada y constructiva. No trabajaría con él ni aunque me hubiera seleccionado.