Klassische Vorgehensweise mit Selbstpräsentation und Erläuterungen zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf gefolgt von Fragen zur Motivation hinsichtlich der Mitarbeit bei einem PDL und als Personaldisponent. Dazu kam ein Rollenspiel, indem man ein spontanes Bewerbungsgespräch mit dem Beisitzer durchführen und anschließend Feedback an einen Kunden über diesen Bewerber geben musste.

Über einen Zeitraum von Zwei Monaten und Drei Eingangsbestätigungen selbstständig in die bevorzugte Niederlassung gefahren, nachdem ich Online einen Bewerbungsgespräch geubucht hatte. Zunächst stieß ich auf Verwunderung, weil keiner von dem Online gebuchten Termin wusste, anschließend auf überraschende Gesichter weil nie einer meine Bewerbungsunterlagen gesehen hatte, obwohl hoher Bedarf in der Niederlassung vorhanden sei. Ich wurde mit einer Karte der Leiterin und einem garantieren Rückruf am darauffolgenden Montag verabschiedet und warte seitdem auf den Anruf.