La primera entrevista es con Recursos humanos para conocer más de la vacante y del aplicante. Hay una segunda entrevista que es con el manager de la posición, y se decide si te mandan a panel o no. En caso de ser positivo se te envía un caso de negocios que tienes que resolver en cierto tiempo (depende del caso) y se presenta.

The process was smooth and professional overall. First spoke with a recruiter, followed by a video interview focused on operations, problem-solving, and communication skills. Interviewers were friendly and explained the role clearly. The process moved fairly quickly.