Il processo è iniziato con lo sviluppo di un progetto tecnico da consegnare. Dopo il feedback positivo sul progetto sono seguiti dei colloqui conoscitivi iniziali seguiti da due colloqui tecnici a difficoltà crescente, tutti da remoto. Ultimo colloquio in sede, in cui c'è un focus quasi totale sul fatto "umano" e caratteriale, con brevi esercizi condivisi per valutare la capacità di relazione con altri dipendenti dell'azienda.