Entretien en plusieurs étapes avec la RH puis les managers. Plutôt structuré et efficace, pas de processus lent et réponse rapide. Partie en anglais pour évaluer le niveau et les compétences.

Entretien enrichissant passé au siège, en one to one, bon échange, sympathique, bonnes perspectives d'embauche, suivi d'un deuxième entretien pratique avec un exercice applicatif à un cas réel. Puis troisième entretien avec la directrice communication digitale du siège.