-Entretien RH : un échange visant à valider le parcours, les motivations et l’adéquation globale avec la culture d’entreprise. -Entretien test : une évaluation technique ou pratique permettant de mesurer les compétences du candidat sur des cas concrets. -Entretien fit : une discussion avec l’équipe ou le manager pour vérifier l’alignement humain et opérationnel avec l’environnement de travail.