1: Test de personnalité RH. 1h de préparation (questionnaire) + 1h d'entretien avec une RH expérimenté. Assez intense. 2: Test technique avec un EM. C'était assez simple avec des questions classiques d'algorithmie.

Le processus a commencé avec un entretien RH classique + un questionnaire de personnalité. L'exercice a été un peu déstabilisant lors du débrief car les traits de personnalité qui en ressortaient étaient pertinents et pas forcément ceux qu'on voulait mettre en avant. Néanmoins, cela s'est bien passé. Ensuite, un entretien avec un manager r&d qui consistait en une présentation des projets et des tests techniques avec du live coding.