Le processus est classique : un premier entretien téléphonique avec la RH où l'accent est mis sur la culture d'entreprise, puis vient rapidement un second entretien avec le N+1 et enfin un troisième (case study) avec le N+1.

Le processus de recrutement s'est bien passé. Il s'est fait en deux étapes, à des niveaux différents : un entretien avec le n+1 et un second avec le n+2. Quelques jours après j'ai reçu une réponse.