2 entretiens au total : - Un entretien avec le chargé de recrutement : c'était un entretien téléphonique qui permettait de valider l'adéquation de mon profil avec le poste - Puis un entretien avec la responsable du poste : cette fois l'entretien était en physique

1er entretien téléphonique avec l'opérationnel 2ème entretien physique avec l'opérationnel dans les bureaux de l'Université d'Entreprise de Total : présentez-vous ? Entretien peu fluide, on voit que l'opérationnel n'a pas l'habitude des entretiens. Puis, rencontre avec l'alternant pour voir son quotidien. Plus enrichissant et complet. Le poste demande un niveau d'anglais bilingue alors que le poste a un niveau limité en anglais. Total ne recrute que des contrats pro dans les services support et pas de possibilité de CDI derrière. Ils recrutent les contrats pro pour exécuter le travail, mais que font les titulaires ? On dirait que les titulaires (qui ont une forte ancienneté) sont fonctionnarisés chez Total.