O primeiro contato após eu aplicar para vaga foi bastante rápido, mas depois disso o processo se arrastou por dois meses. Houve intervalos de semanas entre entrevistas. Foram 5 fases: - conversa com RH via telefone - entrevista técnica - entrevista de pair programming - entrevista de cultura - entrevista com liderança Na conversa com RH, me perguntaram de cara qual era meu salário atual e informaram que a vaga tinha um teto, que estava bastante próximo do meu salário (aumento de 10%). Não vi muita abertura para negociação, mas decidi seguir por gostar muito da ThoughtWorks. Nas conversas técnicas, perguntei como eram os projetos orientados a dados, e fiquei frustrada pois ninguém sabia me contar em detalhes. Apenas sinalizavam que era uma área nova que ia crescer muito. Não conversei com nenhuma pessoa engenheira de dados, então tive a sensação de que não conseguiriam me avaliar adequadamente. Na conversa de cultura, não fiquei tão impactada quanto esperava. Na conversa com liderança, a pessoa contou como algo positivo que, devido ao trabalho remoto durante a pandemia, empresas norteamericanas estavam fechando muito mais projetos com a ThoughtWorks Brasil, já que nosso fuso horário é parecido e nossa mão de obra é muito mais barata. Achei estranho mencionar isso como forma de "convencer" a pessoa candidata, dado que um dos pilares da ThoughtWorks é justiça social. Durante o processo seletivo com a ThoughtWorks, recebi uma oferta de outra empresa, com um salário significamente maior (aumento de 60%). Ao informar isso para a pessoa recrutadora, ela ficou muito simpática, se agilizou muito para marcar as etapas restantes e fez uma oferta que cobria a da outra empresa, com uma margem bem pequena. Essa situação me deixou com uma sensação de falta de transparência. Embora fosse um sonho antigo trabalhar na ThoughtWorks, segui meus instintos e não aceitei a oferta.

Misleading Process, Wasted Time & Energy I went through Thoughtworks’ hiring process, and honestly, it was a frustrating experience. My profile was shortlisted based on my resume, I cleared two technical rounds where I answered every question, and then—surprise—I was rejected in the managerial round. The reason? Apparently, I haven’t “explored” technologies like streaming, AI, and trending data systems. Funny, because none of these were even mentioned in the JD as mandatory skills. If these were essential, they should have been listed clearly so that I wouldn’t have applied in the first place. What’s even more baffling? I still managed to clear the technical rounds, so clearly, my skills were good enough up until then. Also, I was asked an optimization question, to which I provided multiple valid Spark optimization techniques. There were no follow-up questions, so I assumed my answer was satisfactory. But apparently, assumptions don’t work when dealing with a process as inconsistent as this one. If a company wants candidates with specific experience, they should be transparent from the beginning instead of leading people on for four weeks only to reject them for reasons that were never part of the requirements. This kind of hiring process doesn’t just waste candidates’ time—it also reflects poorly on the company’s professionalism.