Processo seletivo muito organizado, com todas etapas bem definidas. O processo inicia com algumas perguntas básicas de nivelamento técnico e de perfil, onde são observadas questões de posicionamento social do candidato, de acordo com as diretrizes e políticas da empresa, seguido por um teste que deve ser entregue conforme o briefing recebido em um prazo estabelecido. A avaliação do teste passa por uma análise subjetiva do time responsável, onde os requisitos e goals não são bem claros.