Il primo step è un test di 60min circa, con domande di analisi di mercato, logica, statistica, insiemi ecc. Complesso ma fattibile tutto sommato. Io l'ho superato, mi hanno dato immediatamente il riscontro via mail. In seguito ho fatto la chiamata con la recruiter, abbastanza sterile, con solite domande che riporto sotto. Consiglio comunque di prepararsi. Nel mio caso, dopo qualche giorno ho ricevuto una mail con un classico "abbiamo deciso di proseguire con un altro candidato per questa posizione". Credo più che altro che proporre un indeterminato a Milano, 29K di RAL + 2k welfare + 2k raggiungimento degli obiettivi (lordi) non sia il massimo... di positivo ci sono sicuramente i soli 8gg obbligatori da fare in sede con il resto da remoto.

Dopo aver superato la fase di screening del CV, sono stato invitato al primo step della selezione: un test logico-matematico della durata di circa un’ora. Qualche giorno dopo ho ricevuto una chiamata dal team di Talent Acquisition che mi ha comunicato l’esito positivo del test e mi ha chiesto di sostenere un breve colloquio telefonico (secondo step di selezione). Al termine della conversazione mi è stato spiegato che avrei ricevuto un feedback, sia in caso positivo che negativo. La realtà, tuttavia, è stata diversa: non ho più ricevuto alcun riscontro e sono rimasto in sospeso. Dopo oltre un mese di silenzio ho provato a chiedere aggiornamenti, senza ottenere risposta. Solo a seguito di una seconda sollecitazione mi è stato comunicato che si era deciso di procedere con altri candidati. Per via della scarsa correttezza e del poco rispetto dimostrato nei confronti del tempo altrui, la mia percezione del loro processo di selezione non può che essere negativa.