Iter molto semplice e trasparente che si suddivide nel seguente modo: Prima contatti con HR , call di conoscenza con HR da remoto, colloquio tecnico con responsabili e incontro in presenza con i responsabili

Questi gli step principali: - Call con risorse umane (mi son fermato qui perché la RAL non era in linea con le mie aspettative) - Call tecnica con membro del team (teoricamente il futuro responsabile) - Eventuale offerta contrattuale Non sono richiesti test o prove pratiche di alcun tipo.