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      Entretien pour TAS Manager

      3 sept. 2015
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme TAS Manager chez Tata Group

      Entretien pour TAS Manager

      2 juil. 2019
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Tata Group en juin 2018

      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez Tata Group en févr. 2012

      Entretien

      1) Chairman GD : One of the most elegant GD mechanisms in today's era of fishmarket GDs 2) Internship Project Presentation 3) Psychometric Interview 4) Director's Round (Someone very senior in the tata group conducts this interview)

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Questions ranging from current affairs (global, india, <my native place>), ambigious questions (if you were to redraw the world, what would you change. Give us the pros and cons), personal (weaknesses in you as perceived by your parents).
      Répondre à cette question

      Entretien

      - Application process with essay based answers - Chairman’s GD: business situations caselets given, to be solved by the group.. each candidate acts as a chairman once during the GD - Interview

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Career goals and why TAS
      Répondre à cette question

      Entretien pour TAS Manager

      12 avr. 2017
      Employé (anonyme)
      Chennai
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Tata Group (Chennai) en mars 2017

      Entretien

      In this round group of 10 people, one person is chairman and he/she will be given a case/problem statement (about 5 lines), then he/she have 1 min to read it. You aren’t allowed to make notes. Then he/she has to present the case to the rest of the group (the group doesn’t get to read the case) – 8 minutes of discussion where it is the chairperson’s authority on how to control the group discussion. 1 min to conclude, panel will inform you that you have 1 min remaining to conclude. The chairperson usually concludes. And this process is repeated for the whole group i.e. each participant will become the chairperson and present a different case to the group followed by 9 minutes of discussion. By the end the group would have discussed 10 cases for 100 minutes.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      1) What approach you took to solve the problem 2) Why did you take that approach 3) Contribution at the end of the project 4) Learnings from the project (project learning and organisational learning) 5) Achievement in the Project
      1 réponse

      Question 2

      Challenges faced and how you overcame them
      Répondre à cette question
      1