Pela abordagem inicial, me pareceu ser uma empresa séria, com um processo profissional e transparente. Porém, conforme as etapas avançaram, entrou em cena o famoso “modo ghost”: ausência de retorno, falta de atualização e silêncio absoluto com quem dedicou tempo ao processo. Profissionais entendem feedback negativo — quando ele existe. O que demonstra falta de respeito é simplesmente desaparecer após conduzir entrevistas e criar expectativas. Os candidatos também valorizam seu tempo, dedicação e a energia investida em cada etapa do processo seletivo. Transparência, RESPEITO e comunicação básica, não deveriam ser diferenciais em um processo seletivo, mas sim o mínimo esperado de empresas que lidam diariamente com profissionais e suas expectativas.