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      Entretien pour Talent Acquisition

      16 mars 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Taboola

      Entretien

      Applied and got reached out to by a recruiter on the team. The person on the phone couldn't have sounded less interested in what I had to say. Long and uncomfortable pauses in between questions. No real breakdown of who and what Taboola was. As a TA member of another agency, I would be insulted to have someone on my team with such little passion about their current agency do phone screenings like this. No questions about who I was or what I wanted for my next step. It was like talking to the wall-

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why are you looking to leave? The only real question I got asked
      Répondre à cette question
      2

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Talent Acquisition chez Taboola

      Entretien pour Talent Acquisition

      31 mars 2020
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Taboola (Londres, Angleterre) en mars 2019

      Entretien

      Even though it's not short, they make it really quick and as painless as possible! 5 interviewers, in two to three weeks. A mix of face to face, phone interview, in person test, video calls, etc.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      About your experience, examples, challenges, what would your biggest challenge be, etc
      Répondre à cette question

      Question 2

      what would your biggest challenge be? etc
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de Taboola
      6y
      Thank you for sharing feedback on your interview experience with Taboola. We take hiring very seriously, and look to give candidates a variety of touch points during their interview process, as well as giving us the viewpoints of multiple interviewers to ensure we're making the best possible hiring decisions.